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2009年红旗小学人事改革聘用方案(草案)

时间:2011/10/27 10:16:34 点击:

  核心提示:为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理制度,规范事业单位聘用制的管理,保障事业单位及其工作人员的合法权益,充分调动事业单位工作人员的积极性,根据五教发[2...
为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理制度,规范事业单位聘用制的管理,保障事业单位及其工作人员的合法权益,充分调动事业单位工作人员的积极性,根据五教发[2009]84号《关于2009年五华区教育事业单位岗位设置管理工作的通知》和昆人通[2009]22号《关于实施事业单位岗位设置管理工作有关问题的通知》的要求,所有教职工都必须实行竞争上岗。教职工竞争上岗的程序:按照科学定岗、定员的原则,由学校制定教职工竞争上岗方案,经教代会讨论后予以公布;教职工个人根据学校岗位设置,提出应聘申请,参与岗位竞争;校长主持研究、确定聘用名单和聘用岗位。管理岗位落聘的可竞争其他岗位,教师岗位落聘的可竞争教辅和工勤岗位,教辅岗位落聘的可竞争工勤岗位,在学校通过竞争没有上岗的教职工可以通过五华区人才交流中心教育分中心介绍到其他学校参加岗位竞争,具体方案如下:

作者:不详 来源:网络
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